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工傷索償全攻略香港起訴到判決流程詳解

| 結果 | 和解協議，需要雙方同意 | 法庭判決，具有強制執行力 | | 關係 | 有助於維持勞資關係 | 可能會惡化勞資關係 |

調解嘅優點

• 快捷方便：調解程序比訴訟簡單得多，可以更快解決爭議。

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• 費用較低：調解嘅費用通常比訴訟低好多，可以節省唔少錢。
• 保密性高：調解過程唔會公開，可以保護勞資雙方嘅私隱。
• 有助於維持關係：調解可以促進勞資雙方嘅溝通，有助於維持良好嘅關係。

訴訟嘅優點

• 強制執行力：法庭判決具有強制執行力，可以確保受傷僱員獲得應有嘅賠償。
• 法律保障：訴訟程序有嚴格嘅法律保障，可以確保案件得到公平審理。
• 專業判斷：法官會根據法律同證據，作出專業嘅判斷。

案例參考

高等法院原訟法庭於2015年8月20日審理的HCLA 22/2015案件，涉及一宗勞資糾紛上訴。 申索人在工作期間，拇指和手腕受傷，2014年6月30日遭公司解僱。審訊後，勞資審裁處裁定他在工傷期間遭被告人公司解僱，違反《僱員補償條例》第48條，審裁處裁定申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條，獲得賠償。 法官歐陽桂如考慮了申請人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失，最終拒絕給予上訴許可。

呢個案例提醒我哋，無論選擇調解定訴訟，都要積極搜集證據，證明自己嘅損失。

工傷索償程序：Step by Step

1. 通知僱主：第一時間通知僱主發生工傷，並填寫意外報告。
2. 求醫：盡快睇醫生，攞醫生紙同醫療報告。
3. 勞工處備案：僱主需要在14日內向勞工處呈報工傷。
4. 評估傷勢：勞工處會安排評估傷勢，確定永久喪失工作能力嘅程度（如有）。
5. 索償：根據評估結果，向僱主或保險公司提出索償。

索償時限

根據《僱員補償條例》，受傷僱員需要在意外發生後24個月內提出索償。

索償注意事項

• 保留所有文件：醫生紙、醫療報告、收據、僱傭合約等，都係重要嘅索償證據。
• 尋求法律意見：如果對索償程序有任何疑問，或者遇到勞資糾紛，建議尋求律師嘅專業意見。
• 誠實申報：確保所有申報資料真實準確，切勿虛報或隱瞞。

實用法律建議

• 了解自身權益：打工仔女要清楚了解自己喺工傷方面嘅權益，例如有權獲得醫療費用、病假津貼、永久傷殘賠償等。
• 及時尋求協助：遇到工傷，唔好拖延，盡快通知僱主同求醫。
• 保留證據：搜集所有同工傷有關嘅證據，例如醫生紙、醫療報告、收據、意外報告等。
• 諮詢專業人士：如果對索償程序有任何疑問，或者遇到勞資糾紛，建議尋求律師嘅專業意見。

常見問題 (FAQ)

1. 如果僱主唔肯賠償，可以點做？ 可以向勞工處勞資關係科求助，或者向法院提出訴訟。
2. 工傷賠償嘅金額點樣計算？ 賠償金額會根據受傷程度、收入、年齡等因素計算，可以參考勞工處嘅指引。
3. 可唔可以同時申請工傷賠償同民事索償？ 喺某啲情況下，可以同時申請工傷賠償同民事索償，但需要注意避免重複賠償。

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總括而言，香港工傷調解程序 調解vs訴訟優劣比較，勞資雙方可以根據自身情況，權衡利弊，選擇最適合嘅方式解決工傷賠償爭議。最重要嘅係，要了解自身權益，及時尋求協助，保障自己嘅利益。

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