簽工傷和解協議前必讀：後悔藥有無得食？

簽訂工傷和解協議後，究竟可唔可以反悔？呢個問題困擾唔少香港打工仔。工傷事故對打工仔嘅身心造成影響，而和解協議嘅簽訂更係一個重要嘅決定。本文將會深入探討喺香港嘅法律框架下，簽咗工傷和解協議後，喺咩情況下可以反悔，以及相關嘅法律程序同埋注意事項。

香港 簽工傷和解協議後可唔可以反悔？ 法律框架

喺香港，工傷賠償主要受《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員可以獲得合理嘅賠償。

和解協議嘅法律效力

一般嚟講，如果僱員同僱主簽訂咗工傷和解協議，並且協議內容清晰明確，雙方都同意協議條款，咁呢份協議就具有法律效力。簽咗和解協議後，僱員通常唔可以再就同一宗工傷事故向僱主提出額外嘅索償。

可唔可以反悔嘅情況

雖然和解協議具有法律效力，但在某些特殊情況下，僱員仍然有可能反悔：

• 協議嘅有效性受到質疑： 如果僱員可以證明簽訂和解協議時受到脅迫、欺詐或者誤導，例如僱主隱瞞咗重要嘅醫療信息，或者利用僱員嘅經濟困境迫使佢簽署協議，咁僱員就可以向法庭申請撤銷和解協議。
• 協議內容明顯不公平： 如果和解協議嘅賠償金額明顯低於僱員應得嘅賠償，法庭可能會認為協議內容不公平，從而允許僱員反悔。
• 出現新嘅醫療證據： 如果簽訂和解協議後，僱員嘅傷勢惡化，或者出現咗之前未被發現嘅醫療問題，咁僱員可以向法庭申請重新評估賠償金額。

簽工傷和解協議後可唔可以反悔？ 法律程序指導

如果僱員認為自己有理由反悔工傷和解協議，可以採取以下步驟：

1. 尋求法律諮詢： 首先，僱員應該尋求專業嘅法律諮詢，向律師詳細講述自己嘅情況，並提供相關嘅證據，例如醫療報告、和解協議書等。律師會評估僱員嘅情況，判斷反悔嘅可能性，並提供法律建議。
2. 向法庭提出申請： 如果律師認為僱員有合理嘅理由反悔和解協議，可以向法庭提出申請，要求撤銷和解協議。申請需要提供充分嘅證據，證明和解協議嘅有效性受到質疑，或者協議內容明顯不公平。
3. 法庭審理： 法庭會審理僱員嘅申請，並聽取雙方嘅陳述。如果法庭認為僱員嘅申請理由充分，可能會撤銷和解協議，並重新評估僱員嘅賠償金額。

實用法律建議

• 簽訂和解協議前要三思： 喺簽訂工傷和解協議之前，僱員一定要仔細閱讀協議內容，確保自己完全理解協議嘅條款，並且同意協議嘅所有內容。如果有任何疑問，應該尋求法律諮詢。
• 保留所有相關文件： 喺工傷事故發生後，僱員應該保留所有相關嘅文件，例如醫療報告、病假紙、工資單、和解協議書等。呢啲文件喺日後嘅索償程序中都非常重要。
• 了解自己嘅權益： 僱員應該了解自己喺《僱員補償條例》下嘅權益，包括可以獲得嘅賠償項目同埋金額。如果僱主拒絕支付合理嘅賠償，僱員可以向勞工處尋求協助，或者向法庭提出索償。

索償程序、時限、注意事項