家傭工傷索償全攻略：權利、程序、注意事項
香港作為國際大都市，聘請家庭傭工（家傭）十分普遍。然而，家傭在工作期間可能因各種原因受傷。本指南旨在詳細闡述家庭傭工工傷權利 家傭工傷索償程序，讓僱主和家傭了解相關的香港法律框架及實用建議。
香港家庭傭工工傷權利 家傭工傷索償程序：法律框架
香港對於僱員（包括家庭傭工）的工傷權利有明確的法律保障，主要依據是《僱員補償條例》（香港法例第282章）。該條例旨在為因工受傷或患上職業病的僱員提供補償，不論僱主是否有疏忽。
《僱員補償條例》核心內容
- 適用範圍：涵蓋所有僱傭關係，包括全職、兼職及合約家庭傭工。
- 僱主責任：僱主必須為家傭購買工傷補償保險，以承擔相關的法律責任。
- 補償項目：包括醫療費用、工傷病假錢、永久性傷殘補償及死亡補償等。
相關法例
- 《僱傭條例》（香港法例第57章）：規範僱傭合約、工資支付、休息日及終止僱傭等事宜。
- 《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）：旨在保障工作場所的安全與健康，僱主有責任提供安全的工作環境。
家庭傭工工傷權利 家傭工傷索償程序：程序指導
當家庭傭工不幸在工作期間受傷，以下是詳細的索償程序：
1. 事故發生後
- 立即求醫：家傭應立即就醫，並告知醫生受傷經過，保留醫療報告及收據。
- 通知僱主：家傭應盡快通知僱主，詳細說明受傷經過及就醫情況。
2. 僱主需履行的義務
- 呈報工傷：根據《僱員補償條例》，僱主必須在14天內向勞工處呈報工傷事故（表格2或2B）。
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家傭工傷，僱主一定要俾醫療費？一文睇清
- 支付醫療費用：僱主需支付家傭的醫療費用，包括診金、藥費及住院費用等。
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家傭工傷勞工處呈報攻略僱主必須知道的時限和步驟
- 支付工傷病假錢：家傭在工傷病假期間，僱主需支付其五分之四的工資（即80%）。
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3. 申請工傷補償
- 勞工處評估：勞工處會根據醫療報告及其他相關資料，評估家傭的傷勢及喪失工作能力程度。
- 補償評估：如家傭因工傷導致永久性傷殘，勞工處會安排進行傷殘評估，以確定補償金額。
- 領取補償：僱主或其保險公司需按照勞工處的評估結果，向家傭支付相關的補償金。
4. 索償時限
- 根據《僱員補償條例》，家傭必須在意外發生後3年內提出索償申請。
實用法律建議
- 保留證據：家傭應保留所有醫療文件、工資單及僱傭合約等，以備日後索償之用。
- 尋求法律諮詢：如對索償程序有任何疑問，可尋求法律諮詢，確保自身權益。
- 僱主責任：僱主應確保工作環境安全，並提供適當的培訓及工具，以減少工傷風險。
案例分析
案件編號 (Case No.): HCLA 22/2015 日期 (Date): 2015年8月20日 法院 (Court): 高等法院原訟法庭 法官 (Judge): 法官歐陽桂如 案情摘要 (Case Summary): 申索人在工作期間，拇指和手腕受傷，2014年6月30日遭公司解僱。審訊後，勞資審裁處裁定他在工傷期間遭被告人公司解僱，違反《僱員補償條例》第48條，審裁處裁定申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條，獲得賠償。 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 法庭考慮了申請人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失。 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict): 拒絕給予上訴許可。
法律意義: 此案例強調了僱員在工傷期間受到法律保護，僱主不得隨意解僱。同時，法庭也會考慮僱員是否有盡力減低損失。
常見問題 (FAQ)
1. 家傭在試用期內受傷，是否享有工傷補償？
是的，根據《僱員補償條例》，即使家傭在試用期內受傷，同樣享有工傷補償的權利。
2. 僱主未購買工傷保險，家傭如何索償？
如僱主未購買工傷保險，家傭仍可向僱主索償，或向僱員補償援助基金申請援助。
3. 家傭因工傷導致永久傷殘，可獲得哪些補償？
家傭可獲得永久性傷殘補償，金額根據傷殘程度及年齡計算。此外，還可獲得醫療費用及工傷病假錢等補償。
4. 家傭在僱主家中感染疾病，是否屬於工傷？
若能證明家傭感染疾病與工作環境有關，例如因照顧患病兒童而感染，則可能被視為工傷。
5. 索償過程中，僱主及家傭應如何處理爭議？
如雙方對補償金額或責任有爭議，可向勞工處尋求調解，或向勞資審裁處提出申索。
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