工傷和解後反悔？告僱主得唔得？香港法律解讀

工傷意外對打工仔嚟講絕對係唔想發生嘅事，但萬一唔好彩發生咗，好多時都會諗住同僱主庭外和解，希望可以盡快攞到賠償。但係，如果工傷庭外和解後，可唔可以反悔再告僱主？ 呢個問題就值得大家深思熟慮。因為一旦簽咗和解協議，想反悔就唔係咁容易。

香港工傷賠償嘅法律框架

香港嘅工傷賠償主要受到《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。呢條條例嘅目的係為咗保障因工受傷或者患上職業病嘅僱員，確保佢哋可以得到合理嘅賠償。

根據呢條條例，僱主有責任為僱員購買勞工保險，以應付僱員因工受傷嘅賠償。如果僱員不幸因工受傷，可以向僱主提出工傷賠償嘅申請。

庭外和解嘅法律效力

庭外和解，顧名思義，就係唔透過法庭嘅正式程序，由勞資雙方自行協商達成協議。呢種方式嘅好處係可以節省時間同金錢，避免漫長嘅法律程序。但係，一旦雙方簽署咗和解協議，呢份協議就具有法律效力，對雙方都有約束力。

一般嚟講，如果和解協議嘅條款清晰明確，而且雙方都係自願嘅情況下簽署，咁就唔可以隨便反悔。 因為法律會保障合約嘅有效性，除非有特殊嘅理由，例如：

• 欺詐或失實陳述： 如果僱主喺和解過程中欺騙或者隱瞞重要嘅事實，例如隱瞞僱員嘅傷勢可能比想像中嚴重，咁僱員就有可能以欺詐為理由，要求法庭推翻和解協議。

延伸閱讀：
工傷庭外和解利弊、法律效力及注意事項全攻略

• 脅迫或不正當影響： 如果僱主強迫或者施加不正當嘅壓力，令僱員喺非自願嘅情況下簽署和解協議，咁僱員亦都有可能要求法庭推翻和解協議。
• 協議條款不公平： 如果和解協議嘅條款明顯對僱員唔公平，例如賠償金額遠低於應得嘅數目，法庭都有可能介入。

點樣判斷可唔可以反悔？

要判斷工傷庭外和解後，可唔可以反悔再告僱主，需要考慮以下幾點：

1. 和解協議嘅條款： 仔細睇清楚和解協議嘅條款，睇下有無任何限制或者免責聲明。
2. 簽署和解協議嘅情況： 評估簽署和解協議時有無受到任何壓力或者欺騙。
3. 傷勢嘅嚴重程度： 睇下傷勢有無被低估，或者有無出現新嘅後遺症。
4. 法律意見： 諮詢律師嘅意見，評估反悔嘅成功機會。

相關法例

• 《僱員補償條例》（香港法例第282章）
• 《合約條例》

案例分析

雖然搵唔到直接相關嘅香港判例，但係可以參考類似嘅案例嚟理解法庭嘅諗法。例如，喺一宗涉及人身傷害嘅案件中，原告人喺庭外同被告達成和解，但係之後發現傷勢比想像中嚴重，需要接受長期治療。原告人以被告隱瞞重要嘅醫療信息為理由，要求法庭推翻和解協議。法庭最終支持咗原告人嘅訴求，認為被告嘅行為構成欺詐，和解協議無效。

另請參閱：
工傷和解協議律師建議、風險評估及注意事項

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實用法律建議

• 簽署和解協議前： 喺簽署任何和解協議之前，務必諮詢律師嘅意見，確保自己清楚明白協議嘅內容同埋後果。
• 保留證據： 保留所有與工傷相關嘅證據，包括醫療報告、病假紙、工資單等等。

相關資訊：
工傷和解後反悔保障自身權益的香港法律指南

• 詳細記錄： 詳細記錄工傷嘅經過，包括時間、地點、受傷情況等等。
• 唔好急於簽署： 唔好喺壓力下或者唔清楚嘅情況下簽署和解協議。

索償程序指導

1. 報工傷： 喺發生工傷後，盡快通知僱主，並填寫工傷報告。
2. 睇醫生： 盡快睇醫生，並保留所有醫療報告同埋收據。
3. 申請工傷賠償： 向僱主或者勞工保險公司申請工傷賠償。
4. 諮詢律師： 如果對賠償金額有爭議，或者遇到任何法律問題，諮詢律師嘅意見。

索償時限

根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後嘅24個月內提出工傷賠償嘅申請。

注意事項

• 誠實申報： 喺申請工傷賠償嘅時候，務必誠實申報所有嘅資料，唔好隱瞞或者虛報。
• 尋求專業協助： 如果對工傷賠償嘅程序唔熟悉，或者遇到任何法律問題，尋求專業律師嘅協助。

FAQ

1. 簽咗和解協議後，仲可唔可以申請法律援助？
   • 可以，但法律援助署會評估你嘅個案，睇下有無合理嘅理由去推翻和解協議。
2. 如果僱主唔肯賠償，應該點做？
   • 可以向勞工處求助，或者直接向法庭提出訴訟。
3. 工傷賠償嘅金額係點樣計算嘅？
   • 工傷賠償嘅金額取決於多種因素，包括傷勢嘅嚴重程度、年齡、收入等等。

總結

工傷庭外和解後，可唔可以反悔再告僱主，答案並非絕對。雖然和解協議具有法律效力，但喺特定情況下，法庭都有可能推翻和解協議，保障僱員嘅權益。關鍵在於評估和解協議嘅條款、簽署嘅情況，以及有無新嘅證據出現。喺面對呢啲複雜嘅法律問題時，尋求專業律師嘅意見係最明智嘅選擇。 ``