一文搞懂香港遣散費及長期服務金計算：資格、金額、案例

香港嘅僱傭條例對僱員嘅權益提供咗一定嘅保障，當僱員符合特定條件被遣散或者完成一定年資後離職，就有機會獲得遣散費或長期服務金。但係，點樣計算遣散費或長期服務金？ 呢個問題對於僱主同僱員都非常重要。本文將會詳細解釋香港嘅法律框架，以及點樣計算呢兩種賠償。

點樣計算遣散費或長期服務金？相關香港法律框架

香港嘅《僱傭條例》（第57章）係規管遣散費同長期服務金嘅主要法例。呢條條例列明咗僱員享有呢啲權益嘅條件，以及計算方法。

遣散費嘅資格

根據《僱傭條例》，僱員需要符合以下條件先可以獲得遣散費：

• 喺同一僱主連續工作滿24個月；
• 因為裁員而被解僱；
• 僱傭合約期滿後不獲續約，而且係因為僱主裁減人手；
• 或者被停工。

長期服務金嘅資格

而長期服務金嘅資格就如下：

• 喺同一僱主連續工作滿5年；
• 因為以下原因離職：
  • 退休；
  • 因健康理由辭職；
  • 被僱主解僱（但唔係因為嚴重行為失當）；
  • 僱傭合約期滿後不獲續約。

核心法規同法例引用

《僱傭條例》嘅以下條文係計算遣散費同長期服務金嘅關鍵：

• 第31Q條：列明咗計算遣散費同長期服務金嘅方法。
• 第31ZH條：關於僱主唔可以因為僱員有資格獲得遣散費或長期服務金而解僱佢哋。

你可以喺呢個網址搵到《僱傭條例》嘅完整內容：
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57

點樣計算遣散費或長期服務金？賠償金額嘅計算方法

點樣計算遣散費或長期服務金？ 呢個問題嘅答案取決於僱員嘅工資同埋服務年資。以下係計算方法：

計算公式

遣散費或長期服務金嘅計算方法係一樣嘅，都係以下列公式計算：

(最後一個月工資 x 2/3) x 服務年資

但係，條例亦都設定咗一個工資上限，如果僱員嘅最後一個月工資超過$22,500，咁就會以$22,500嚟計算。

服務年資嘅計算

服務年資要以完整嘅年數嚟計算。如果唔夠一年，但係超過咗六個月，就會當一年嚟計。

例子說明

• 例子一：一個僱員喺一間公司做咗10年，最後一個月工資係$15,000，咁佢嘅遣散費或長期服務金就係 ($15,000 x 2/3) x 10 = $100,000。 相關資訊：[香港勞工條例僱員權益、工時休假全攻略_(2024更新)](/blog/香港勞工條例僱員權益、工時休假全攻略_(2024更新)

)* 例子二：一個僱員喺一間公司做咗7年零8個月，最後一個月工資係$25,000，因為佢嘅工資超過咗上限，所以會以$22,500嚟計算。咁佢嘅遣散費或長期服務金就係 ($22,500 x 2/3) x 8 = $120,000。

MPF嘅影響

要留意嘅係，僱主供款嘅強積金（MPF）可以用嚟抵銷遣散費或長期服務金。但係，僱員自己供款嘅部分就唔可以抵銷。

索償程序同法律建議

如果你認為你應該獲得遣散費或長期服務金，但係僱主唔肯支付，你可以採取以下步驟：

索償程序

1. 同僱主溝通：首先嘗試同僱主溝通，了解佢哋唔肯支付嘅原因。
2. 向勞工處求助：如果溝通唔成功，可以向勞工處尋求協助。勞工處會提供免費嘅調解服務，幫助你哋解決糾紛。
3. 向勞資審裁處提出申索：如果調解都唔成功，你可以向勞資審裁處提出申索。勞資審裁處會根據證據嚟判決。

時限

根據《僱傭條例》，你需要在被解僱或離職後嘅12個月內提出申索。

注意事項

• 保留所有僱傭合約、糧單同埋其他相關文件，呢啲都可以作為你嘅證據。
• 如果情況複雜，或者涉及大量金錢，建議諮詢律師。

權威網站引用

你可以喺勞工處嘅網站搵到更多關於遣散費同長期服務金嘅資訊：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/concise/content2.htm

常見問題

1. 如果我係兼職僱員，我係咪都有資格獲得遣散費或長期服務金？

   • 係，只要你符合連續工作滿24個月（遣散費）或5年（長期服務金）嘅條件，兼職僱員都有資格獲得。

2. 如果我因為行為不當而被解僱，我仲可唔可以獲得長期服務金？

   • 唔可以，如果僱員因為嚴重行為不當而被解僱，就唔符合獲得長期服務金嘅資格。

3. 僱主可唔可以唔經我同意就用MPF嚟抵銷遣散費或長期服務金？

   • 僱主供款嘅MPF可以用嚟抵銷，但係僱員自己供款嘅部分就唔可以。 延伸閱讀：
     炒魷魚唔係你想炒就炒？香港僱主合法解僱員工的法律指南

4. 如果我唔確定自己係咪符合資格，應該點做？

   • 你可以向勞工處查詢，或者諮詢律師。

5. 如果僱主唔肯支付遣散費或長期服務金，我可以點做？

   • 你可以向勞工處求助，或者向勞資審裁處提出申索。

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總結

了解點樣計算遣散費或長期服務金？ 對於香港僱員嚟講至關重要。呢啲權益係對你多年服務嘅一種肯定，亦都係法律賦予你嘅保障。如果你有任何疑問，或者需要進一步嘅協助，記得要尋求專業嘅法律意見。 了解更多：
香港僱傭條例300元賠償限制下的僱員權益保障